Wie sie mit Employer Branding die eigenen Marke stärken und zum attraktiven Arbeitgeber werden!

1. Employer Branding

Der Krieg um die Talente hat den Arbeitsmarkt radikal verändert. Unternehmen stehen im Wettbewerb zu den High Potentials, dem qualifizierten Nachwuchs. Mittlerweile sind davon alle Branchen betroffen. Während sich früher Unternehmen ihre Angestellten herausgesucht haben, ist es heute umgekehrt. Potenzielle Mitarbeiter sind sich ihrer neuen Machtposition bewusst. Unternehmen müssen in der Personalbeschaffung neue Wege gehen. Eine Stellenanzeige allein reicht heute nicht mehr aus.

Daher gilt es gezielt das Unternehmen und die Marke aufzuladen mit dem Ziel sich auf dem Arbeitsmarkt positiv darzustellen. Diese Maßnahmen führen auch zu einer höheren Loyalität und besseren Motivation der bereits für das Unternehmen tätigen Mitarbeiter.

Interne Maßnahmen
• Projekt-Implementierung Marketing/Human Resources
• Einbindung der Mitarbeiter in Employer-Branding-Prozess
• Mitarbeiterbefragung / Etablierung Feedback Kultur zur Arbeitgebermarke
• Schulung der Mitarbeiter zum Thema Arbeitgebermarke
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter (Corporate Influencer)
• Analyse und Optimierung der Kandidaten-Reise

Externe Maßnahmen
• Attraktive Landing Page „Karriere“ auf der Website
• Etablierung „Karriere-Newsletter“
• Darstellung des Mitarbeiter-Teams
• Hervorhebung besonderer Leistungen / des Umgangs
• Nutzung der sozialen Medien für Info-Transport
• Aufbau von Mitarbeiter-Blogs
• Teilnahme an Messen / Tag der offenen Tür
• Sponsoring Schulen / Universitäten
• Networking mit High Potentials

readyCon unterstützt Sie bei der Entwicklung eines Employer Branding Konzeptes und der Umsetzung der Maßnahmen.

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